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北京市海淀区人民法院认为,何某使用“跪舔老板”虽有不妥,但公司《员工手册》规定的解除条件为“恶性争吵、严重侮辱或肢体冲突”,而何某行为未达此程度,法院指出,用人单位单方解除劳动合同需承担严格举证责任,何某的争议行为系因岗位调整引发,公司未能证明其存在长期旷工或严重扰乱工作秩序的情形。
当前文章:http://2jo7p.plagtx.cn/20250802_39028.html
发布时间:2025-08-02 19:49:16
北京市海淀区人民法院认为,何某使用“跪舔老板”虽有不妥,但公司《员工手册》规定的解除条件为“恶性争吵、严重侮辱或肢体冲突”,而何某行为未达此程度,法院指出,用人单位单方解除劳动合同需承担严格举证责任,何某的争议行为系因岗位调整引发,公司未能证明其存在长期旷工或严重扰乱工作秩序的情形。
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